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Menschen in konfliktreichen Situationen erhalten immer öfter den Rat, eine „Aufstellungsarbeit“ zu versuchen, die auch in Unternehmen an Bedeutung gewinnt. Aufstellungsarbeit bezieht sich auf verschiedene Methoden, bei denen Mitglieder eines Systems wie Familie oder Organisation positioniert und in Beziehung zueinander gesetzt werden, um die Dynamiken und Muster innerhalb des Systems zu visualisieren.

Durch systemische Aufstellung werden Zusammenhänge innerhalb eines Systems (Familie, Arbeitsumfeld, Verein, …), wiederkehrende Muster oder Beziehungskonstellationen sichtbar gemacht. Die Mitglieder des Systems werden stellvertretend aufgestellt und so die Beziehung untereinander aufgedeckt. Durch diesen Perspektivwechsel erhält der Klient neue Erkenntnisse und kann gewünschte Änderungen bewirken. Dabei steht die Aufnahme eines Bezuges zu dem „inneren Wissen“ einer Familie im Vordergrund. Aus diesem „Wissenden Feld“ heraus werden die in einem System tatsächlich wirkenden Kräfte deutlich und ermöglichen oft eine gute und zukunftsorientierte Lösung.